第三十八章 土豪滋味还不错
好在摸底考的成绩不会传回家里，这点学校还是挺靠谱，不然老妈非吓坏不可。
在学校“反安慰”了一众好友，又跟费老板请了个胃疼的病假，夏宇在下午五点多出现在极星公司办公室。
这时候，不光在这边办公的人员，还有生产部门的张奎、老常等十多个熟工代表也都抛开手上的活赶过来。工人们提前三个小时放了假。
满满当当二十多个人，大家只能勉强坐在集中办公区临时加的椅子上，也没怎么按顺序，三两一群小声聊着。
大家都听说了是怎么回事。
上次夏宇当着众人面说的“极星电子销售额突破一千万，将开放50万的现金奖金池”，短短九天就到了兑现的时候！
尽管来自几家竞争对手的诋毁不断，但随着越来越多的用户在各大网站论坛上主动顶贴，攻击与支持北极星k1的论调达到一个平衡，但总体上维持着惊人的热度。
当然，其他公司是不会承认他们的动作，极星这边也不会透露又增加了二十万的网络营销支出。
尽管眼球效应不可避免得下降，但随着华北、东北等地的零售商陆续开始铺货开卖，北极星k1每天的销量稳定在了1800~2000台。截止到昨天，也就是正式上市第八天，总销量突破2.4万台，按420元的出厂价，销售额已经突破了1000万。
这边，夏宇、夏明德、刘明胜三个管理层加上财务经理萧文静、人事经理王雪琴，在办公室里面先行小范围讨论。
萧文静还是先汇报了下财务状况：“……截止到昨天8月12号，极星电子的到账资金是620.8万。其中三级零售合作伙伴的保证金410.1万，分成货款120万，全额货款90.7万。”
这个数字没有超出夏宇的预期，他边看着手上的详细财务表边问道：“总的支出呢？好像我们花钱也挺多的。”
萧文静点点头：“确实不算少，算上小部分配件尾款、宣传设计费用、广告支出、明德一厂改造金、研发部门新增设备等几大项，一共是138万左右，第三页那里有明细的列表。”
“这边工厂的改造应该四十万用不了，应该剩几万。”夏明德补充说。
夏宇翻看了下简要财务报表，这个文档页眉处已经有了极星电子的标识和logo，是兴茹广告公司帮忙做的vi方案中一小部分，看上去很专业、很精致。
说起来现在有钱了，应该拍个广告片了啊。
他心里想着该再去上门一趟，回过神又梳理了下思路道：“辛苦萧经理了，现在我们可动用资金也不少，这样，我们先说今天发奖金的事情，小叔你先说说？”
夏明顺之前也想过这个问题，开口说：“要我说照级别吧，员工级三千、经理级五千、总监八千，就按每个人一个月工资算吧！剩下的给劳务工每人分几百……这样也用不了二十万，剩下的留个奖金池，下次再用。”
虽然夏宇已经开学，但夏明顺很明白极星电子的大股东是夏宇，是自己的宝贝侄子，他知道自己的能力和位置，小范围场合以夏宇为首，所以这话只是建议。
夏宇没回话，看向刘明胜：“明胜，你也说说。”
把他提升到副总的位置这几天，这小子工作挺拼命。
“那我也说下，我觉得可以除了按照级别，是不是价格特殊贡献的？这样能够突出一些，对关键人才的贡献也能体现出来。”
夏宇点头道：“这个提议不错，还得讨论下这个发给谁了”，他又问萧文静：“萧经理有什么意见吗？”
经过几次“私下”接触，平时夏宇也会喊她“萧财神”、“萧学霸”，不过在正式场合，夏宇对她的称呼是萧经理的。
至于她的剩余价值，哦，是能力，当然不只是算算账那么简单，能拿到那两个证的人，对现代企业的整套制度绝对有精深研究。
萧文静也没停顿，直接说：“其实我跟人事部王经理讨论过，极星电子预期在未来不短的时间里都会保持高速扩张状态，这也是夏总你提到过的。我觉得这次发奖金，刚才的提已经很完善了，但正式的员工等级方案制定和升降级考核制度等，也该建立了。”
王雪琴也补充说：“这个我们已经有初步方案，主要是参照一些成熟企业的，有空夏总您看看。”
哎，这不是一直太忙吗！
夏宇早先也想着这事，后来一时没注意就忘了。现在极星电子的员工管理制度基本还是沿用工厂体系，然后简单的设定了几个办公室其他部门的管理方案。
他点头道：“这个事儿提的好，不过今天来不及了，这样刘经理你把方案发到我的邮箱，我回头给你电话回复。”
王雪琴点头说：“好的，我今晚就发过去。”
几个人都说完了，但最后的主意还得夏宇自己定。他想了想，开口道：“小叔提议的奖金池，非常不错，以后可以把这个也写到管理体系里来，但是关于这次发奖金，我有点想法。”
他看向夏明德，在后者鼓励的目光下继续说：“极星电子现在是开门红，市场行情和利润也逼我们想象中高，这个不光是我们几个，员工们都看得到！要我说，这个奖金金额度必须全部用完，只能多不能少！我的想法是，基础奖金每人两个月工资，特殊贡献另算！”
此言一出，还真是让现场稍微冷场了下。
几人都别他的话震惊了。
这年头，除了国企还有传说中联想之类的大公司，谁听过一次性大规模奖金按俩月工资发的！这么好爽年终奖怎么办！
不过夏明德还是第一个表示了赞同，他还是选择无条件信任夏宇！
几人又讨论了特殊贡献奖的几个人选，因为极星电子成立时间还短，大家表现都看在眼里，所以很快确定下来。
当四人从办公室出来，顿时嗡嗡的讨论声全部停止，全场都安静下来。
夏宇自己走到最前面，看着近二十名极星电子的早起骨干员工，心里也是感触颇多。
虽然还很稚嫩，但这个班底已经基本搭起来，战斗力也还不错！
他提了提嗓开口说：“各位，久等了啊，主要是为了给大家多发点钱，多花了点时间拼命在找理由呢，一个也不能落下啊！”
在场的人都跟夏宇接触不少，习惯了他在公众场合最爱调侃的性子，平时到不是很多见。不过这话一出，还是让不少人乐翻了天，跟着起哄起来。
夏宇又说：“我知道大家都不想听我说废话，那就直接来实际的。在大家的努力下，极星电子成立四十天，北极星k1上市仅八天，我们的销售额就突破了一千万！下面我就兑现当初的承诺，喊到名字的就上来领钱！”
啪的一声，刘明胜在一边把一个黑色皮箱打开，里面是整整齐齐的堆满了百元大钞！
五十万放在企业里并不多，但搁在每个人身上，绝大多数都没见过这么多先现金出现在眼前！
极星电子还是初创公司，而且大部分员工还是草根类型，所以这种简单粗暴的奖励方法，也是当下最有效的。
夏宇又说道：“虽然大家都为极星做出了贡献，但谁多谁少我这边也有个标准。我先说下，奖金分为基本贡献奖和特殊贡献奖，基本的跟职位级别挂钩，特殊贡献要看成绩！接下来先发标准的，有谁觉得不公平私下里找我说！”
这一刻，夏宇哪还有半点17岁少年模样，更跟他重生前温文尔雅的投资人形象不符，妥妥的一个暴发户！可就这样的表现，在其他人看来正是意气风发，英气不凡！
夏明顺在一旁看着连连点头，萧文静在侧面更是小声嘀咕不停。
基本贡献奖在场人人都有，萧文静念一个名字她旁边的会计陈丽就点从点钞机迅速数出钱来，由夏宇交给依次上来领的人
终于在场二十三个总监以下的员工都难道了崭新的一沓现金，其中工资最高的刘明胜拿到了两万，李德和萧文静是一万六，其他人一万到六千不等，个个脸上都带着喜色。
这可是两个月的工资啊，都是在小私企，干了这么多年啥时候见过这么发奖金的？
夏宇没停下来，继续道：“极星电子从无到有成功打出第一枪，除了大家的团结努力，还有一些人付出了更多的贡献，下面我们发特殊贡献奖！“
他照着手上的名单念道：“第一个，生产部彭文生，特殊贡献奖金五千！”
一个脸色黝黑的男人闻言一愣，在周围人的推搡下往前走，脸上喜色连连。萧文静和另外一名会计迅速从点钞机点出来，由夏宇发到他手上。
“文生，听说你们组现在综合效率排第一，这手没的说，辛苦了！来，拿着！”
“第二个，生产部高连杰，特殊贡献奖金五千！你是生产部第一次技能测试的优胜者升上来的吧，恭喜！”
“第三个，常树新，特殊贡献奖金五千！老常，以后车间还得靠你带着这帮年轻仔啊！”
……
第六个，张奎，特殊贡献奖金一万！这么短时间管好工厂，天天扎在一线，辛苦了！
第七个，萧文静，特殊贡献奖金一万……
李德，特殊贡献奖金一万……
张梅，一万！”
第十个，副总经理刘明胜，特殊贡献三万！”
全场气氛异常热烈。
极星电子成立这么短，大家互相的表现基本都了解，所以包括宋小刚等一些没拿到特殊贡献奖的，也并不沮丧和嫉妒。而在夏宇宣布奖金池制度并在此注入五十万资金时候，大家一个个变得更加雄心勃勃，恨不得立刻开始工作去！
一边，夏明德小声问拿着计算器飞快记录的萧文静：“这个预算超了吧……”
萧文静头也没抬：“算上劳务工人那边一人五百，总金额超过七十万了。”
夏明德喃喃道：这小子，真是人来疯！”他还是有点心疼钱，自己打拼十几年，运气不运气但节俭是必须的，哪见过这么给人分钱的！
萧文静也心里小声说：这小子真是越来越有意思了……
他俩都没注意夏宇还在说着：“……有空的都去唱个歌，公款！”
夏宇也是真的有点亢奋了！在他看来，极星电子的赚钱之路才刚刚开始，一个稳定而又冲劲儿、充满凝聚力的团队才是最重要的。
说起来，现场发钱这种土豪玩法重生前听说不少，可真没想到做起来这么爽！