第三十节 逆水行舟

“对了,你刚才跟我说有两件事情要跟我沟通。田东的这个事情我记下了,还有一件事是什么?”李安娜问道。

“还有一件事情,就是等田东报道的事情落实之后,在他报到前的一天由人力资源部主导解除冯建国的劳动合同。”

“这件事情没有挽回的余地了吗?”李安娜谨慎地问道。

张帆叹了一口气:“你有什么好的建议吗?”

“张总,我知道你之前对他进行了多次的业绩改善指导,却没有拿到期望的结果,会很失望。但是,从人力资源部的角度来看问题,他是一位工作了八年的老员工,对公司的成长和发展曾经做出贡献的,有没有可能考虑给他进行调岗?”李安娜建议。

“我同意你的观点,你可以找他谈一下。他是两年前晋升为主管的,可以这么说:我们公司得了一个差主管、毁了一个好领班。如果有可能,我可以给他一次机会,让他继续在领班的岗位上工作,他的薪资和相关的福利我可以不改变,你觉得怎么样?”

“好的,我知道了。我先跟他谈一下,稍后我会把结果告诉你。如果他不同意,我们再考虑解除他的个人合同。按照《劳动合同法》的规定,他在公司工作了八年,我们要对他给予九个月的经济补偿金。目前他每月的薪资是一万两千块人民币,算下来他也可以一次性得10万多块钱。就是不知道他会怎么选择?”

“你在这家公司工作几年了,你对他应该比较了解。你觉得他会怎么想?”张帆好奇地问。

“我觉得他这个人好面子,让他再当回领班还不让他死了算了。他肯定是不会考虑的。”李安娜很肯定地说

“他拿一个主管的工资,做一个领班的事情,还不乐意?”张帆有点不解了。

“可能你还不了解他,钱对他来说固然重要,但是面子更加重要!自从他当上了主管以后的两年里,有很多同事跑到人力资源部来投诉他,说他好大喜功、自以为是、没法合作。在你没来之前,我跟上一任的运营总监也谈过这个事情,但是到最后都是不了了之。没想到他自己比冯建国先离开了这家公司。”

“好吧,我也不想这么做。可是事实证明冯建国就是那种‘差态度低技能’的人,不能胜任主管岗位的工作。他不但没有意识到自己在管理方面的缺陷,去学习新的东西;反而一直以老员工的心态,到处树立假想的敌人,不断地挑战别人的底线。这样下去,不但对他自己的职业生涯会造成毁灭性的打击,对公司的业务开展也很不利。”

“你是不是想说,在现在的这种状态下,他已经被公司淘汰了?”

“从某种意义上说,是的。地球缺谁都会转,他把自己看得太重了。”张帆又叹了一口气。

李安娜拨弄着她那烫得金黄的头发,故作深奥地说:“我听说过西方国家有一句谚语,‘如果马可以投票的话,那么汽车就不会被发明出来了。’汽车发明了以后,马作为主要的交通运输工具就被社会所淘汰了。但是,对于马来说,这是很无奈的事情,社会在进步、科技在发展,这个潮流是马赶不上的。”

“你说的这一点很有意思。但是,你想过没有?冯建国是人不是马,他有自己的主观能动性。如果他清醒地认识到自己的不足,想方设法去弥补这些不足的话,他有可能会成为一个优秀的主管。”

“毕竟他是快40岁的人了,要他去学新的东西,一是学得慢,二是他也没有这个冲劲啊。”

“今天早上在上班的路上,我听收音机里说了一个新闻:说某省有个收费站要撤销了,这些收费站的员工死活不肯离开岗位,他们觉得自己的大好青春都献给了收费站了。有一个员工就直接说,除了会收费,其他的东西她什么都不会。也很明确地说:36岁了,年纪不小了,学不到新的东西了,找工作也没有人喜欢。”

“我觉得她说的是实话啊。在这个岗位上做了这么多年,早就习惯了。再去接纳新的东西,哪有这么容易啊?”

“我同意你的观点。但是社会的进步是个人无法阻挡的,社会不会因为我们的抱怨、不满而停止前进,这个大环境我们既然改变不了,那我们就需要适应它,看到大趋势自我提高、提前做好准备。拿冯建国的这个例子来说,他作为八年的老员工,如果他能够扬长避短,放下自己那一点架子,虚心向周边的同事学习、多与大家好好沟通,他也不会把工作搞得这么一团糟。你先跟他好好沟通一下,我希望能够给他一个台阶下,让他继续在领班的岗位上为公司继续服务。”

“好的,我知道了,张总。”李安娜开始用暧昧的眼神看着张帆,半开玩笑地说:“张总,你入职这么久了,还没请我单独吃过饭呢。”

“这个可以有,哈哈……等我们团队忙完这一阵子以后,我请办公室所有同事一起吃顿饭。”张帆赶忙岔开话题:“今年的年度培训计划,你做完了吗?”

李安娜有点自讨没趣的感觉,嘴里说:“还没呢。等好了我发给你看的。”

正在这个时候,内线电话又响了:“头,总经理要见你。”