第一百三十七节 皇亲国戚
2016年5月10日，星期二
上午10:00田东在1号组装线巡线的时候发现，有三个木头栈板。放在1号组装线的线头上面放了12台齿轮箱，每个齿轮箱上都贴了，黄色的质量隔离标签。1号组装线新的领班照亮质量工程师，李天和生产工程师交正良三个人正围着这些齿轮箱在讨论这问题。
看到田东来了，照亮赶忙迎上去说田主管你来的正好我正打算跟你报告。这件事情
怎么啦？发生什么事？
刚才在最终检验检查的时候，发现这12台齿轮箱的噪音很大，检验标准是在齿轮箱运转11米以内的区域照应不得大于75分贝。现在测下来，基本上都超过90分贝。我把理工和校工都叫过来看一下看看是什么原因。照亮报告
连接载荷，测试一台，给我看看。田东吩咐道。
照亮赶忙跟另一名作业员把其中一台齿轮箱对接到最终测试设备上，当设备运转之后，齿轮箱的噪音确实很高。还伴有喀啦喀啦的异常响声。这种噪音有周期性的出现在齿轮某一个齿啮合的时候，应该是齿轮受伤了。。纠正量初步判断说
李天一手搭着田东的肩膀上，看着他挤眉弄眼的说，哥们。不要紧张，这12台齿轮箱虽然噪音是大了一点，但是我觉得还是没问题的。你想想啊，我们做的这些齿轮箱是用在工业上的。那些运作环境可吵了。这一点噪声算得了什么呢？等一下我通知检验员，把这12个齿轮箱都放行吧。
纠正量却摇摇头不同意天主管，从这12个齿轮箱噪音的共同特征来看，应该是这一整批齿轮出问题了。如果我们走这么轻易的放过这个缺陷，有可能在客户那边会造成重大损失，大批量的投诉让我们吃不消啊。
李天却轻描淡写的说。没事的，要是真出什么问题，我们还可以把发生问题的原因赖在顾客头上。你不是说齿轮有问题吗？到了客户那边万一此轮崩了，我还可以说是客户的载荷超负荷了。
矫正量却不这么认为在和有没有超负荷人家心里很清楚，如果真是我们齿轮有问题，我们现在把它换成来还来得及干嘛，非要等到到客户那边去呢？事情处理得越早纠正的成本，越低在我们这里，只花返工成本和齿轮的成本。要是跑到客户那边去了，除了这些成本以外，我们还有承担客户的损失和我们公司声誉上的损失。
田东点了点头，我非常同意交工的意见，既然我们明知道产品有问题，那我们走应该尽可能把它纠正过来。不要不良品从我们手里流出。
李天听了田东的表态，他非常不乐意，一脸怪笑的说。我说田主管，是我给你面子做出决定，把这批不良品放下去的。你怎么狗咬吕洞宾不识好人心啊？平时要你们对产品返工你们走求爷爷告奶奶的要求，特采放行。这一次我们质量部都同意放行了，你们生产部却叫嚷着要返工。你们这是怎么了，太阳从西边出来了吗？
纠正量一脸严肃的说理工不是这样子的。从我的经验判断来看这些齿轮出问题了。这是产品功能性的问题，我们绝对不能马虎大意。让这批不良品流出去那是要压我们飞马公司的招牌的。我会要求照亮安排人员把所有的齿轮全部检查一遍，对受伤的齿轮我要做进一步分析了解一下，到底是原材料本身出问题了，还是加工工艺出问题了。如果调查的结果确定下来，真的是原材料出问题了，我会根据最齿轮上面标记的批次号追踪到同一批次的原材料。让来料检验部门把这些东西全部封存不要使用，以免扩大不良原材料对我们产品的影响。
听胶粘量这么一说，李天揶揄道：好吧，你们说的很有道理，既然你们都邦质量部做决定了，你们爱返工这拿去返工吧。我就放手，不管了。田主管这件事情可不是我不给你面子，我是你的工程师主动要求返工的。
天冬微笑着说。大家都是为了做好工作。没有给不给谁的面子这个说法。
那好既然你都这么说了，我也无话可说了。说完，李天招招手叫来了一个年轻的女检验员给他们开不合格品异常通知单，谢明要求他们对这12个齿轮箱全部返工。并要求他们分析根本原因和提出纠正预防对策。说完，李天走摇头晃脑地离开了1号组装线。
看着李天离开的背影，纠正量低声地对田东说：田主管，李天这个傻瓜，不学无术什么都不懂，一天到晚就知道盯着年轻漂亮的女员工看，有事没事就找他们搭讪。该严肃处理的质量问题，反而放过了不该处理的问题却小题大做。你说养这种人在帮助我们管理质量我们的产品质量能搞好吗？
田东何尝又不知道叫正良说的这些都是事实呢？从这两天跟李天的接触下来，田东觉得自己跟他完全格格不入是两种截然不同的人。对于李天天都觉得是没有任何指望了，但是对于王安，他却感觉到这个人不但专业知识过硬，而且对于飞马公司内部的情况非常了解。如果他能够起到积极的作用的话，要改变，目前质量业绩不良的状况还是有可能的。但是田东也隐隐感觉到，王安做事情说话。有点投鼠忌器畏首畏尾的感觉。作为飞马公司的质量部经理为什么会这样呢？这当中是不是有一些内情？他大为不解。她想通过一些老员工的嘴里一探究竟。
田东吧。教正良，请到自己的办公室来关上门，两人面对面地坐下之后。他开门见山地跟矫正凉说：交工我来的时间不长。对于公司还不是很了解，我想向你了解一下情况。你觉得可以吗？
田主管你尽管问好了有什么我知道的，我会毫不隐瞒地跟你说。交正良爽快的说。从田东加入到飞马公司的这一个月以来田东做了大量的工作，包括对生产现场5S的重视和提升。领班和员工的良好沟通。团队建设，绩效奖金制度的改革。计划产量完成率的稳步提升。机器设备的有效维护等等工作。纠正量等三位生产工程师对此都看在眼里，对田东出色的工作能力和良好的人品，正派的作风和身上满满的正能量都佩服不已。从心底里开始信服田东的管理。所以当田东问道纠正量这些问题的时候，交正良觉得自己应该在田东面前畅所欲言。没有必要有所保留
田东低头想了想，问你纠正量你觉得质量部的那些管理人员怎么样？
教正良意味深长的笑了笑。田主管有没有听别的同事议论过质量部的那些人？
田东，实话实说我加入飞马公司才一个月，大家对我都不是很熟悉，连对我生产部的议论都是小心翼翼的，又怎么会在我面前讨论到质量部的人呢？毕竟你跟我都是属于生产部的人，我跟你的讨论，只是内部讨论相对来说没有什么部门之间的顾虑，所以我想向你请教一下你的看法。
既然田主管问道了，那我就谈谈，我对他们的看法，我说的不对的地方请田主管你批评。刚才你也看到了负责我们这个车间的质量工程师李天就是一个小混混。他家里挺有钱的，所以高中毕业以后走送到国外去留学回来，以后再谈姐姐，人力资源部经理李安娜的安排之下。在我们公司实习了半年之后走直接转正，成为质量工程师了。
看他样子挺年轻的，估计在质量管理方面应该没什么经验吧，田东直截了当地问。
他能有什么质量管理的经验？他最有经验就是到线上物色漂亮的年轻的女员工。然后利用自身有钱有势有才有貌的优势。到处去骗那些小姑娘出去玩。不过这个人很花心的，追到手以后玩了不到两个月又换人了。呵呵，现在在车间都出了名了。有些男人公的女朋友也在我们公司上班的，他们都会时刻提防着李天这个色狼，千方百计不要让他接近自己的女朋友否则后果不堪设想。叫正良调侃就说。
那对于这么一个中看不中用的质量工程师，难道你们一点想法都没有吗？田东感觉非常奇怪。
我们能有什么想法，他的姐姐是人力资源部经理。交正良无奈地说。
我们主管工程师这个级别不敢得罪李安娜，那些经理们和张总总该对这个没有什么作为的质量工程师有些想法吧。
这你就有所不知了，这个李安娜不简单，而且..纠正量收到这里一副欲言又止的样子。
而且什么田东追问道。
将正良看了一下，四周办公室的门是关着的，透过玻璃看到办公室外也没有人坐着。他靠近田东低声的说，她姐姐跟我们的总经理鲍勃是有一腿的。你想想在飞马公司有这么一个当皇后的姐姐照着。就算是质量部经理王安还敢拿它怎么样？这是典型的皇亲国戚呀。在这个职场里混得。多一事不如少一事。反正是飞马公司付的工资又不用自己掏腰包。就这样养一个废人又会怎么样呢？
田东恍然大悟哦，原来是这样子的。那么你觉得王安这个人怎么样？