第482章 白玉的烦恼
凌清晨在旁边看得直想笑，但是她忍住了，一直到和赵大叔他们分开才慢慢贴到杨子傲耳边。
“我怎么感觉是咱们在给他打广告？”
“噗，你也发现了啊？”
“大家都发现了！”张美慧在旁边抱怨。
这么明显的意图能不被发现吗？还亏着这两位还摆出这么长时间“老狐狸”的样子，搞得他们那么尴尬。
不过现在感觉到尴尬的视乎是杨子傲才对，再三确认了周围人都发现了这个秘密之后他一点优越感都没有了，反而有点想要躲开这帮人。
但是这群人的想法跟他差不多，就算是赵大叔他扯自己的“虎皮”宣传他跑酷班，但是人家的条幅写的相当客气，并没有触碰他们的底线。再加上赵大叔这么一宣传确实也算是给自己的游戏正名了，也算是对自己有那么一丢丢好处的吧。
既然此时无伤大雅，自己这群人也就睁一只眼闭一只眼过去了，商业嘛！相互之间不可能一点利用都没有的。
几人走到公园门口的时候凌清晨突然感觉到自己的手机振动了一下，拿出手机是鞠依云的消息，“姐妹们，我鞠依云提前回来了。”
正准备告诉张美慧的时候发现她也看手机呢。
“她想要在开学时间跟咱们聚一聚！”张美慧说道。
“那好事儿啊，她什么时候回来，在哪聚会？我提前安排下！”方安俊立马凑了过来问道。
“人家说了，谁也不许带男朋友，我们女生之间的聚会！”
为了让方安俊死了这条心，张美慧还故意将自己的手机屏幕怼到了他的面前，让他好好看看清楚。
这下他不淡定了，不是想要聚会吗？聚会不是人越多越好吗？为什么点名不让他们参加呢。方安俊转头向杨子傲和廖鹤求助，可是这两位压根没有搭理他的意思，全都将头扭了过去。
鞠依云的原话是“开学前找一天我们A318宿舍聚会一天一夜，不许带外人，不许带家属。”
“开学就是大四了，再不聚会的话我估计我们以后都没有机会了。”回来的路上鞠依云向女生们说道。
她想要考研的事情大家从大二的时候就已经知道了，萧霜霜也马上就要进入到考研备战状态了，张美慧、凌清晨和白玉倒是没有考研的压力，但是这几个女生以后的日子可能比她们两个还要忙。
凌清晨一边做节目一边弄游戏早就已经忙的不亦乐乎了，张美慧和他们做游戏的同时一直都在搞投资理财的事情，据说现在已经找到一点门道了。
白玉这个姑娘虽然刚开始不太顺利，但是现在的素描班开的有声有色的，人也是一天比一天忙。
“就我们这几个人现在的状态啊，恐怕是参加不了他们的毕业旅行了，所以还不如趁着现在大家还有点空出来聚一聚，以后毕业了也不留遗憾。”鞠依云说。
“那也行，我们哪天聚会啊？”凌清晨问。
鞠依云耸了耸肩膀，“我也不知道啊，白玉呢，白玉怎么没来啊？”
“她在学校那边等我们呢。”萧霜霜一边开车一边回答她的问题。车子向右边路口转了个弯，直奔华辰大学方向行驶。
白玉现在的位置并不是华辰大学校内，而是与学校有着一墙之隔的某个小区里面租了个小型的单间，自从她开始办素描班之后自己就租了这么一个房子专门给孩子们上课。
四个女生到这里的时候白玉正在给孩子们上课，等了大概半个小时之后课才上完，白玉向着她们挥了挥手。
“你们都来了啊，我们的聚会是怎么一回事？我只有后天才开始有空。”
“现在你每天要上几节课啊？怎么感觉你比我还忙？”凌清晨问道。
“我……”白玉讪讪的笑了笑，伸出四根手指头。
她不是每天都要上四节课的，而是她的课程平均下来就变成了每天四节课了，周六、周日最忙，每天需要上五节课，其它时间最少的也要上三节课。
不过现在是暑假期间，等到学生开学之后白玉就没有这么多课可以上了，到时候基本上就是晚上一两节课，周日可能会多上几节课，但是也绝对超不过五节课。
“那你的收入也变低了啊！”凌清晨问。
“对啊，所以我现在想要招几个人帮我，但是我从小到大连个小组长都没当过，不知道怎么管理他们。”白玉有些小纠结的说道。
这个想法她去年就有了，但是招人就要管理他们啊，而且还要给他们发工资，指派谁去教哪个班级、哪些学生，这些事情她可重来就没有做过的。
而且白玉知道自己其实一直都有个致命的缺点，那就是她从小到大被人指挥惯了，冷不丁去做指挥别人的事情，她还真不知道怎么去做，也没有那个胆量。
几个女生嘴上没说什么，但是心里明白她在这方面是有缺陷的，拉着她坐到外面的小板凳上面。
“怕招来的人不好管理对吧？”
白玉重重的点了点头，“我之前一直都是被别人管理的，而且这个素描班也是你们一直在帮我，现在让我招人，还让我去管理他们，我不会！”
“我们教你啊？没有谁是天生什么都会的。”萧霜霜打包票道。
“员工管理嘛，其实说简单也简单，只要我们规矩定的合理，他们会愿意听你指挥的。”
萧霜霜拿了一张素描纸，在纸上写下几个词，“工资、绩效、招聘人数，这些你要先确定好。”
“可是我不知道怎么确定啊？”白玉感觉这件事情已经完全超出她的能力范围了。
“哎呀，你先听我说嘛，很好确定的……”
萧霜霜讲了半天可算让白玉弄明白这些东西到底要怎么弄了。
工资这个词很好理解，就是员工的死工资嘛，但是如果只涉及一个死工资没有绩效考核的话，这些员工肯定会偷懒的。但是绩效考核涉及的不好也不行，那样很可能出现员工们为了绩效互相挤兑，互相泼脏水的事情。
这就是员工管理最难的地方了，还要让他们竞争，还得防止他们恶意竞争，除此之外还得防止老人欺负新人，偷奸耍滑的员工欺负老实巴交的员工这种事情，可以说是非常难的了。