一、干部选拔任用标准新内涵的提出

培养好干部，是治国理政的大事。在新的历史时期，世情、国情、党情都发生了深刻变化，面对复杂、多变的国际形势和艰巨、繁重的国内改革发展任务，实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，迫切需要培养大批高素质、有能力的好干部。然而当前一些干部的素质和水平与好干部还有一定的差距，并不能完全适应新任务、新挑战。随着改革已经进入“深水区”、“攻坚期”，多元思想相互激**，物质**席卷而来，选拔任用得民心、顺民意，真正为人民服务的干部显得尤为重要。

干部队伍建设是党的组织建设的重要内容。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们党在长期的革命、建设和改革实践中不断探索和完善干部选拔标准。在革命战争年代，毛泽东同志提出了“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备”的干部标准，强调干部要懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作。邓小平同志在改革开放和社会主义现代化建设中，提出干部队伍建设要贯彻“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，并强调其中“革命化”是首要的、根本的。江泽民同志在坚持干部“四化”方针、努力建设高素质干部队伍，提出了许多新思想新举措。进入21世纪以后，国际国内形势发生了深刻变化。2008年，胡锦涛同志在全国组织工作会议上重新强调“德才兼备、以德为先”的用人标准，强调德与才是干部素质不可或缺的两个方面，“坚持把干部的德放在首要位置”。

党的十八大以来，习近平同志多次强调，建设中国特色社会主义关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍，要始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。2013年6月，习近平同志在全国组织工作会议上明确提出：好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五条是对党员干部选拔标准的细化和具体化，是对党员干部选拔标准的新概括，使干部选拔任用工作更加具有可操作性和规范性。如何认识这五项要求的内涵，需要我们认真领会，并在实践中不断加以应用。

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