§第三节 职场中的剩男剩女(1/3)
如今，在北上广等城市，35岁的未婚人士越来越多，人们因为种种原因，没有及早结婚生子，组建自己的家庭。舆论上，人们把这些职场青年称为剩男或剩女。
从传统观念来说，恋爱结婚生子是人生大事，人们理应在35岁之前完成这些人生大事。但随着价值观的多元化发展，出现了剩男剩女这个群体。
有一个很有意思的现象，许多30多岁的未婚人士，他们生活得很开心，并没有觉得不妥，着急的实际上是他身边的朋友和家人。
一个人虽然是单身，但并不代表他没有情感交流，只要他有正常的情感，工作生活打理得好，那么就没有必要担心，开心最重要。
很多30多岁尚未组建家庭的人，他们兴趣爱好很广泛，而且乐于交友，对待工作专心负责，人际关系也很好。不能因为他们没有结婚，就用有色眼镜来看他们，虽然没有结婚，但他们依然很优秀。
在社会上，有些人对单身人士很同情，但实际上，所谓的大龄单身青年，生活态度非常乐观，社会经验丰富，他们或者曾经受到过感情挫折，之后没能找到新的适宜对象，又或者是不想将就，想寻找一个心灵伴侣。当然，他们不需要他人的同情。而对于一些自暴自弃、懒惰、不求上进的大龄单身青年，他们则不值得人们的同情和可怜。
在正常情况下，能够在单身状态下生活得很好的人，事业心都比较强。他们普遍认为，事业排在恋爱
结婚之前，恋爱结婚需要缘分，在缘分未到之前，就要做好自己，在工作上做出成绩。
每一个能够做好自己的工作并照顾好自己生活的单身人士，都能承受住一个人生活的寂寞，他们学会了与自己独处，学会了处理日常生活中的大小事务，而且善于管理自己的情绪，独立能力极强。同时，单身人士的包容心通常也比较强。比如，平时在工作中，一些已婚同事会拜托单身的职场人多做一些工作，因为他们“个人时间更多”。尽管很多单身人士感到很不公平，但是他们会忍受，帮人代劳一些事务。
很多单身人士，并不像外界评价的那样性格孤僻不合群或者难沟通，他们为人和善，能挑大梁，肯为团队付出，是不可多得的职场人才。
在我管理的公司里，也有一些30多岁尚未成家的青年，他们在工作上的灵活时间相对更多，在8小时工作时间以外，还能有更多的时间工作，并且督促自己成长。
比如，公司员工小高，32岁，暂时没有找到理想的另一半。他平时工作积极，领导安排的事情都办得不错，平时公司有一些活动比赛之类的，他都是主力组织者。在公司里，同事都非常认可他。由于他处事灵活，潜力不错，领导有商务谈判或者应酬，也喜欢带着他一起，这些都让他进步不小。
此外，在工作之余，小高喜欢打羽毛球，还在业余时间组织了一个羽毛球俱乐部，结交了各行各业喜欢羽毛球的朋友。在
公司工作3年后，小高又报考了在职研究生，相较于一些“混文凭”的职场人，小高在读研期间非常认真，真正学到了许多管理上的知识。
小高虽然单身，但是他的工作和生活都非常精彩，单身并没有给他带来负面影响。在工作和生活中，他也能认识许多优秀的女孩，有机会与其中一位发展成男女朋友。
小高常说的一句话是，“我只是对结婚的欲望不太强烈，单身没有问题，当我真正渴望恋爱结婚的时候，才会找到真正适合和我共同生活的爱人。在这之前，让自己变得更优秀，就是我的目标”。
对于小高的话，我很赞同。不管是男性还是女性，不管是单身还是已婚，在精神上一定要独立。一个人独立与否，不是看他敢不敢独自生活，而是要看他在精神上和财务上是否独立。他要具备独立决策的能力，对自己的人生负责，还要经营好自己的人生，这是最关键的。就算结了婚，也不应该丧失独立的精神，更不能依附于他人生活。如果没有了独立精神，你将失去对自己世界的控制权。
职场规则：
◆单身职场人士独立能力强，善于管理自己的情绪，包容心通常也比较强。
◆很多单身人士，为人和善，能挑大梁，肯为团队付出，是不可多得的职场人才。
◆不管是单身还是已婚，在精神上一定要独立。
◆具备独立决策的能力，对自己的人生负责，还要经营好自己的人生，这是最关键的。
（本章完）