§第三节 品牌故事都在细节里(1/3)
我刚进城到服装厂上班的时候，别人一说起邹远新，马上会想到，他是个从乡下来的打工仔。如果我不打破人们对这个身份的认知，我可能一辈子就是个搬运工。所以，我当时想到了一个特别的方法，就是给自己打广告。这个广告一定要打大一点，小了不行，小了入不了领导的法眼。
如果我主动找厂长说，我是名高中落榜生，能写会算，给我换个好岗位吧。这个方法肯定行不通，那时候，作为一名搬运工，我和领导根本说不上话。所以，我时常在各个细节中为自己做品牌营销。当时，我做的就是给服装厂写宣传稿。
领导天天要看报纸，突然在报纸上看到自己服装厂的大名，对他来说，这一定是一件很激动人心的事情。稿子看完了，他最感兴趣的事就是这稿子是谁写的？如果是厂里某个领导的授意，这件事就很普通了，但如果是车间里最不起眼的一个小临时工写的呢？那效果就了不得了。我因此得到了领导的赏识。
当时我还不懂什么叫自我营销，但是我做的就是一种自我营销。
我们在网上找工作，一般要做一个简历，发现哪
个公司看起来还不错，自己的条件貌似符合对方的要求，鼠标一点，发一份简历过去，等对方打电话发面试通知。
给公司发求职简历，虽然不要求你一定要像写情书一样，虚伪地说我对贵公司如何钟情，如何求之不得，但一定要有针对性地修改一下自己的简历。另外，不要一次性给太多公司投简历，要由高到低地投。
想让自己中意的公司看中你，最好使用一些特别的方式，让人家对你有好感，在还没见到你这个人，没和你交谈之前，就已经重视你了。
我建议求职者写简历就像写情书那样用心，要写到对方的心里去，打动他。
一般来说，企业决定是否录用一个人，有几个因素，一是业务能力，二是个人素质，三是工作热情。如果你只占其中一种，那就在简历中重点突显出来，加以渲染。对于职场新人来说，业务能力肯定是弱项，但人品、性格、工作热情这些方面有可能是强项。
我曾经收到一份简历，对方非常诚恳地强调自己没有任何工作经验，甚至业务能力也不强，他除了对行业的热爱之外什么也没有，希望我能够给他一次
机会，并表示他只是想要历练自己，没有工资要求。这也算是一种营销方式吧，我录用他了。
找工作的时候，你可以让人家知道你没什么本事，但你没本事还很傲气，这就让人讨厌了。我喜欢那种承认自己什么都不会但愿意去学习的人，任何一家企业其实都欢迎这种人。
现代人都开始有了营销意识，但你营销的方法对不对就很值得商榷了。我经常收到那种很厚的简历，配上若干精美的个人照啊，证书什么的。这个方法不新奇，如果所有的求职者都搞这么厚的一本给我，我肯定得累死。
一般情况下，我会挑我关注的东西看上几眼，如果一两分钟内找不到我最想要了解的东西，你的简历就是镀金的我也没耐心看下去。
自我营销要讲究方式方法，要恰到好处，既能引人注目，让人眼前一亮，又能让人觉得你这个人不错。这个招式不是越古怪越好，主要看你的方式是不是能够体现个人的特点。
职场规则：
◆个人品牌体现在日常工作的细节中，包括简历、报告等。
◆自我营销并非一切求新，要看是否能够体现个人特点。
（本章完）