§第三节 突破职场歧视(1/3)
罗英从小成绩优异，大学毕业后进入了一家大企业工作。在单位，业务部门是最核心的部门，罗英对业务也有着很大的兴趣。但是，由于业务部门经常出差，领导并不愿意让一个女生四处奔波。在外界看来，女性在外比男性更容易遇到危险。
最终，领导还是把罗英分到了不太重要的行政岗位。对此，罗英认为，领导虽然是从保护女性出发，但实际上是一种职业歧视。为什么有些工作男性职员可以做，而女性职员不可以做？这是很多职业女性想不明白却不得不无奈接受的现实。
2015年底，世界经济论坛发布了一份报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。除了薪资之外，女性在晋升、人际关系等方面也面临更大的压力，这些问题导致女性必须比男性更加努力，才有可能获得与男性同等的薪酬和职位。
Facebook（脸书）首席运营官桑德伯格是公认的成功的职业女性，而她在工作中也时常面临不公平待遇。在桑德伯格入职Facebook之前，曾与公司创始人、首席执行官扎克伯格进行过多次交流。
当桑德伯格认为双方在各方面都达成共识，准备签约的时候，她的妹夫则提出了反对意见，说：“同样的工作，你为什么要降低标准比男人挣得少呢？和你水平相当的男人，可不会接受这样的薪水。”
妹夫的话让桑德伯格意识到，自己在无意间因为女性身份而降低了就职要求。于是，她与扎克伯格再次进行了谈判，自信地展示了自
己的实力，表明了立场。
最终，扎克伯格将桑德伯格的合同期限从4年延长到5年，并且同意她成为公司股东。这件事情让桑德伯格认识到，女性在职场中会遭遇不公平待遇，但只要实力够强，就拥有谈判的筹码，争取属于自己的权利。有的时候，职场女性只是因为不自信而误以为自己没有被公平对待。
据招聘网站前程无忧的一份调查显示，有67.8%的职业女性认为在条件相同的情况下，男性同事更容易升职，只有3.26%的女性认为自己比同等条件的男性更容易获得升职的机会；男性方面，55.39%的受访者认为自己比女性升职容易，但有15.45%的受访者觉得女同事的升职机会比自己要大。也就是说，大部分的人认为女性在职场中处于劣势。
长久以来，也有一些领域被认为适合由女性主导，职场女性在这些领域更有发展机会，比如教师、护士、文字工作者等。不过，随着社会发展，一些传统上认为更适合女性的工作领域也出现了男性的身影，比如时尚圈、设计领域等。同时，女性也进入了传统上以男性为主的职业领域，比如管理、金融投资等。
不管怎样，职业女性在职场中或多或少都会遇到一些不公平的对待。那么，当这些令人恼火，而且倍感委屈的事情发生之后，职业女性应该如何解决呢？
首先，职业女性要具备足够的自信，不仅要对自身实力有信心，还要对职场环境有信心。只有拥有了内在和外在的自信，职业女性才能更加勇敢地去实现自己的职业目标。
当别人说职业女性有雄心壮志是错误的，胆子大爱冒险是错误的，甚至指责你不够重视家庭的时候，如果你自信心不够，那就很可能在流言蜚语前败下阵来，你会误以为自己真的错了。
其次，职业女性尤其需要规划职业目标。远大的理想抱负，能坚定你的意志，让你在摇摆不定或者心灰意冷的时候，会为了目标而重振旗鼓。
就算你只是想要一份普通的工作，也要设定好目标，因为没有一份工作做起来是一帆风顺的，不管是多简单的工作，你都会在进行的过程中遇到问题。如果没有目标，看不到未来，你就会产生畏惧，或者否定自己。
还有十分重要的一点是，职业女性应当搭建适合职业发展的社交关系。你的父母、朋友、伴侣、孩子，或者同事、领导、合作伙伴等，如果你身边的人能够理解你的工作，并且支持你的职业发展，那么你在遇到打击或者困难的时候，会更积极地思考问题，并且想出切实可行的办法去拓展自己的职场。
相较于男性而言，女性的确更感性，情感更丰富。因此，外界的支持对于职业女性来说相当重要。当受到不公平对待的时候，社交关系更稳健的职业女性，会更有勇气去迎接挑战。
职场规则：
◆除了薪资之外，女性在晋升、人际关系等方面也面临更大的压力，这些问题导致女性必须比男性更加努力，才有可能获得与男性同等的薪酬和职位。
◆职业女性应当搭建适合职业发展的社交关系。你的父母、朋友、伴侣、孩子，或者同事、领导、合作伙伴等。
（本章完）