§第五节 冲出文化制度的“牢笼”(1/3)

你是否遇到过这样的情形？一个办公室的同事，表面一个样，心里想的一个样，做出来的事是另一个样；办公室有小团体，你很难融入进去，或者不愿意拉帮结派；部门领导脾气大，常常批评人，让人难堪；公司严格实行打卡上班制度、没有加班工资、克扣业务提成，你认为这些制度统统没有人性。

以上这些问题，属于企业文化的范畴。新员工在入职前，如果没有提前实习过，很难了解到一个公司的文化氛围。只有脚踏实地工作两三个月后，才有可能了解所在公司的文化。

新到一家单位，你需要对它的文化进行如下观察和分析：了解公司的规章制度；观察公司内部员工的整体精神面貌，他们是精神抖擞还是插科打诨？他们是遵守公司规章制度还是随意冒犯？

主管领导和分管领导是怎样对待属下的？他们的言谈举止如何？工作八小时之外，领导是怎样的性格？

公司在行业内有没有发

展潜力，效益如何？客户和业内竞争对手对公司有何评价？有没有按时发工资、发奖金？员工晋升通道是否科学合理？

这样一来，你对公司文化就有个大概的印象和评判了。之后应该怎么做呢？通常，职场人会有三种反应：一种是融入公司文化和制度；第二种是在尊重和理解公司文化和制度的前提下，不融入也不反对，做好自己；第三种就是反抗公司文化和制度。

从原则上来说，在公司制度成型的情况下，员工必须执行。如今的一些企业制度也在随着时代的发展而不断变化。有时候，大部分人适应不了的制度，公司自身也会考虑修改。公司制度和人一样，是人就会生病，同理，是制度就会有毛病。

如果大多数人能够适应，而你不能，那就是你个人的问题了。员工之间，偶尔抱怨公司文化和制度，这是一种正常现象，但他人的很多抱怨其实没必要太当真，大家总是说说就算了。

比如，小胡

总爱抱怨公司制度问题，埋怨公司各种不好，常常和同事吐槽要跳槽，但是却在公司一待就是6年，身边的同事对小胡的抱怨几乎已经习以为常了。其实小胡在抱怨的同时，已经适应了公司文化，只是管不住嘴，爱唠叨几句罢了。

人们常说，制度是死的，人是活的。这句话很重要的含义在于，人可以适应制度，而制度不会来迁就某一个人。成熟的职场人，会调整好个人与企业文化和制度的关系，既让自己有舒适的工作环境，又顺应了公司文化和制度，也只有这样，一个人的职业生涯才会持续发展。

职场规则：

◆职场人会有三种反应：一种是融入公司文化和制度；第二种是在尊重和理解公司文化和制度的前提下，不融入也不反对，做好自己；第三种就是反抗公司文化和制度。

◆成熟的职场人，会调整好个人与企业文化和制度的关系，既让自己有舒适的工作环境，又顺应了公司文化和制度。

（本章完）