§第六节 低成本尝试转型(1/3)
有预见性的职场人，往往在3年之前就在为转型做准备了。
通常情况下，转型是指从一种职业角色变成另外一种职业角色。比如，A原本是一个会计，后来做了销售工作，这就是一种职业转型。又或者，B原本是一个饮料公司的财务主管，后来去了一家木材企业做副总裁。
需要指出的是，只有有过稳定的工作状态，有一定的职业能力和资源积累，再切换职业，才叫做转型。如果一个人只是这个月做销售，下个月做程序员，不能称之为转型。
也就是说，一个职场新人，是没有转型的困扰的。因为他们不了解各种职业的状态，也没有经历过真正的职场历练。
如今，随着职业的多元化以及职场人的心理变化，越来越多的人想要在一生中体验更多的职业经历，尝试更多的可能。这样的想法是很好的，但前提是你对转型有足够的思考。
2015年9月9日，央视主持人张泉灵发表长微博《生命的后半段》，首次公开证实离职央视，“今后，我的身份不再是央视主持人，因为生命的后半段，我想，重来一次”。
文中，张泉灵表示辞职之后将成为某基金的合伙人，投入创投界。对于央视来说，张泉灵是辞职了，而对于张泉灵个人而言，她是转型了。
从主持人到投资人，张泉灵的身份变化不小。当前，随着创业热潮的兴起，人们的转型选择也更多了。比如，有高管辞职找了一块地养家禽，有人辞职开了客栈，有人辞职开酒吧等。
相较于辞职，个人选择转型的理由会更积极一点。一般来说，人是不喜欢变化的，因此大家往往选择在自己熟知的领域发光发热。决定转型，就意味着离开自己原先积淀已久的领域，挑战自我，或者重新认识自我。
2013年，新闻专业学生小K硕士毕业，进入了一家都市报做记者。对于她来说，记者是一份她多年来梦寐以求的职业。
不过，尽管是她的梦想，但她对于自己的记者职业生涯并没有长远规划，而是抱着“试试看，行就做下去，不行就撤”的想法。
工作一年之后，她基本能胜任工作任务，薪水和人际关系也不错，但她对自己的职业有了别的打算。她思考了以下一些问题：
1．纸媒行业整体下滑严重，她所在的报社也受到了较大的影响，另外在她工作的财经新闻部，人员格局稳定，未来3年到5年内，她都没有垂直上升的
空间；
2．在媒体行业，除了报纸记者之外，她并不愿意去网站、公众号等新媒体做记者，也不会去报社其他部门工作；
3．在同城纸媒中，她目前所在的纸媒已经排名前位了，再去其他单位，也是做同样的事情，并无多大意义；
4．工作1年后，她认识到记者行业并不如理想中那样，每天都有新鲜事发生，而如果要成为一个课本上写的那种为理想奋斗终生的优秀记者，她结合自身的能力和大环境考虑，认为难以实现目标；
5．对于记者来说，做企业公关是一个较大的转型方向，但她接触了几家公司和一些公关人员后预判，自己不适合公关工作。
不过，经过一番思考之后，她确定了一些想法。
首先，今后不管在哪个行业，她一定会继续从事与文字相关的工作，因为这是她的兴趣所在，也是她所擅长的。
其次，在接触财经领域2年后，结合个人经验和各方资源，她认为就算转型，也可以继续在财经信息行业挖掘机会。
另外，新工作的薪水不用太高，能够保证自己的生活就行，关键是行业发展能力、职业上升空间和个人能力成长。
抱着这样的想法，她开始摸索转型方向和职业。在此期间，她遇到了一位报社前辈，这位前辈曾在媒体行业做了10年之久，专业水平和行业资源都非常丰富。后来，前辈辞职，转型创业了。
从上述两个转型案例中，我们可以得出一些基本的现代转型理论。有的人在转型之前，做了许多准备，比如调查行业、企业，从相关人士处学习等，但当他做足了准备要投入新职场的时候，却发现准备与实际情况不符，他的转型没有成功。
组织行为学家埃米尼亚·伊瓦拉跟踪调查了39位来自各行各业的专业人员与管理人员，他们的年龄介于32岁到51岁之间，平均年龄41岁，65%的参与者为男性。
在2年到3年的时间里，埃米尼亚对他们平均进行了3次开放式访谈。作为对核心研究的补充，同时采访了有关领域的专业人士。对职业生涯转变的界定则来自三方面：工作环境（如从大公司跳槽到自行创业）、工作内容（离开受过长期训练的专业，如医疗、法律或科研）、心理感受（调查对象曾经体验过站在十字路口的感受）。
埃米尼亚在研究后得出结论：在转型期间，职场人会不断转变对自我的认识，唯一能推动改变的方法
是将这些可能的未来职业身份付诸实践，进行精心尝试，直到具备足够的实战经历，再做出更多决定性选择。埃米尼亚把这种方式称为“实验+学习”方法。
这就是说，通过不断的低成本尝试，职场人可以从上一种身份渐渐过渡到新的职业身份，不管是工作类型、人际关系，还是个人体会，都能比较平稳的过渡。
也就是说，采用“实验+学习”的转型方式，要把计划与实践相结合，通过实践来确保计划顺利实施。
还有一个常见现象是，很多人在转型的时候，都会遇到亲友的反对。在亲友眼中，你的本职工作就是最适合你的，没必要去冒险转型。
于是，一个准备转型的人，往往会被亲友泼冷水，他们会说：“你想清楚了吗？你真的适合吗？”“你现在工作不错，何必转行呢？”
很少有人会明白你想突破自己，寻求新机遇的心情，就连猎头也只会在你原来熟悉的领域，为你推荐新工作。
但是，并不是说，没有人支持你理解你。而且在转型过程中，遇到一个能够帮助你发现自我并让你成长的人十分重要。
因此，当一个职场人准备转型的时候，不要畏惧建立新的职场关系，你认识的新朋友可能会为你引荐一份好工作，更重要的是，陌生人往往能帮助我们看清自己。
埃米尼亚还把转型升华到了心理层面进行分析，他认为，职场人在转型一段时间之后，如果顺利的话，会赋予转型事件一种深刻的意义，从而使他更加坚定自己的选择，打消内心的顾虑，在新的职场扎根。
相较于跳槽来说，转型是一个更加庞大的系统工程，寻找匹配的转型之路，比初入职场找新工作还难，这件事不可能一蹴而就。
同时，建议转型者不要不考虑生存就转型，一意孤行地裸辞，然后再寻觅转型方向。对于很多面临转型的人来说，他们清楚自己不要什么，但却不清楚自己真正喜欢什么，这才是他们最大的困惑。
职场规则：
◆只有有过稳定工作状态，有一定的职业能力和资源积累，再切换职业，才叫做转型。
◆通过不断的低成本尝试，职场人可以从上一种身份渐渐过渡到新的职业身份，不管是工作类型、人际关系，还是个人体会，都能比较平稳地过渡。
◆采用“实验+学习”的转型方式，不是说不做转型计划，而是要把计划与实践相结合，通过实践来确保计划顺利实施。
（本章完）