§第五节 准备两三年再跳槽(1/3)
辞职、跳槽是职场生活的一部分，这是不用证明的事实。
2014年，全球最大的职业社交网站LinkedIn（领英）发布的《中国职场人士跳槽报告》称，中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了2年。
其中，34个月的在职时间还包含了从开始留意跳槽机会到最终解约的过程，也就是说，一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到1年半，就开始做辞职、跳槽的准备。
另外，据《上海市2015届高校毕业生就业状况报告》显示，在上海市就业的2015届上海高校毕业生，在毕业一年内已“跳槽”离开初次就业单位的占18.5%。
其中，在民营企业就业的2015届上海高校毕业生跳槽率最高，约为30.2%；机关事业单位、国有企业的跳槽率相对较低，
在一些新兴产业领域，人员流动的频率也非常快。比如，据领英《2015中国游戏行业人才库报告》显示，中国游戏行业从业者的平均在职时间仅为23.7个月，低于全球平均数，多数人不到2年就跳槽一次。
精准的数据可以证实，跳槽已经成为新职场时代的常态，炒老板鱿鱼往往让人有一种豪迈的感觉。几乎每个职场人都想过这样的情景：走进老板办公室，甩下一句“我不干了”，然后留给老板一个潇洒的背影。
然而，有很多人幻想过无数次这样的场景，最终还是在跳槽或留下的选择中犹豫不决。虽然跳槽已经是职场常态，但职场人还是会在跳槽的问题上犯难。
什么时候该跳槽了呢？通常来说，以下6种情况可以成为你跳槽的理由：
1．在一家公司干了三五年后，与同行相比，你的职务没有提升，薪酬也没有涨；
2．与你能力相当的人已经提拔升职了，但是你老是得不到提拔；
3．无法适应公司文化，处处碰壁受气，而且薪水低；
4．你无法适应领导，领导也不重视你；
5．公司没有发展潜力，甚至面临破产倒闭的风险。
当然，跳槽的理由还有很多，每个人有每个人不同的情况，比如工作地点、福利等都可能成为跳槽原因。那么，既然跳槽是无法避免的，那么职场人就应该为跳槽做好准备。这里所说的准备，并不是说不认真工作，反而去思考如何跳槽。
对于这一点，职场人几乎都达成了共识，很少有人会选择一份比之前差的工作。有的人看重薪水，有的人看重职位，有的人看重时间弹性……各人有各人看重的方面。
如何评判你是否跳槽成功呢？除了自我感觉以外，你可以从拓宽职业领域、扩大影响力及修
炼职业技能三大方面考量跳槽之后的工作。
虽然，人们会下意识地选择更好的工作，但判断失误，造成跳槽后的工作不如上一份工作，也是经常发生的。这时候，正确判断下一份工作就非常关键了。
有一个“90后”女生木木，从国外留学回国，1年时间内就换了3份工作。每份工作的跳槽理由大概都是加班太累、工资不高、交通不方便等。作为一位职场新人，木木换工作的频率的确过快。
造成木木频繁跳槽的最大原因，就是缺乏职业规划。具体来说，按木木跳槽的频率来看，她在短时间内并没有了解到公司的内部结构，辞职的理由也与本职工作并无关系，而是出自个人原因。
的确，新人入职3个月到半年之间，是很容易萌发辞职跳槽的冲动的。而我的建议是，你离开一个企业之前，至少应了解了这家企业和你所在岗位的优势和劣势，以及潜在的发展空间，然后再做定夺。
如果每次都是因为个人原因冲动跳槽，那么你可能就像木木一样，永远找不到职业方向，还搞不清楚为什么每份工作都做不长久，甚至对找工作产生绝望的情绪。
对于一份有可能任职的工作，一个人应当有如下考虑，而这些考虑就是之前所提到的为辞职做准备。
1．这份工作最打动你的是什么？你是否愿意为之放弃目前拥有的一切？
2．如果跳槽失败，你做何打算？
3．如果遇到与目前工作同样的烦恼，你会怎么办？
4．你对这份工作的短期、中期和长期计划是什么？
对于辞职跳槽，一个人的思考准备时间最好在2年到3年，在这期间仔细认真地思考上述问题。如果你对这些问题有了答案，综合考量仍然决定跳槽，那么就勇敢地开启新的路程吧！
还有一个需要注意的现象是，随着社会经济水平的发展，近几年的职场中出现了诸多的裸辞现象。裸辞，意思就是没有找到下一份工作，就“任性”辞职。这样的个性做法，虽然不会成为社会主流，但是也应当予以关注。
一般来说，裸辞的结果有两种，一种是在休整一段时间后，找到了新的工作，而另一种则是处于长时间找不到新工作的状态。而且，裸辞的冲动程度比普通辞职的冲动程度更高，有的人仅仅因为一时兴起，就可以辞掉工作，这就导致第二种结果出现的可能性比较高。因为考虑不周全，过分相信自身能力，没有明确职业目标，以致裸辞变成了失业。
因此，建议每个打算裸辞的职场人在正式递出辞职报告之前，做好失业的打算，并做出如何应对失业的计划。2015年，有一位裸辞的女教师在网络上很火，她的辞职理由是“世界那么大，我想出去看
看”。当这份辞职报告被发布在网上后，立即引发了网友的强烈关注，很多网友表示想要像女教师一样裸辞，去看看外面的世界。
不过我们梳理这起事件的脉络可以发现，其实女教师并非真正地裸辞。这位女教师名叫顾少强，辞职前在河南省实验中学担任心理学教师10余年，很喜欢教师这份职业。
她真正的辞职原因是准备和在成都定居的男友结婚，开创共同的事业。在接受采访时，顾少强也解释称，辞职并非冲动之举，而是经过理性考虑。离开只是想选择另一种生活方式，她会对未来的人生负责。首先不能饿死，肯定会想办法谋生，能养活自己是最基本的要求。这样的想法，证明顾少强辞职之前是经过思量的。
2015年10月，顾少强和丈夫在他们共同创立的客栈举办了婚礼。也就是说，在辞职后半年内，顾少强完成了人生大事，调整好了心态，并且创立了属于自己的新职场。这样看来，她嘴里说的“想出去看看”，其实是一场有“预谋”的辞职。
在经历了短暂的休息之后，她迅速地进入了工作状态，回归主流社会。
另一位女生小岳就没有顾少强这么有规划了，小岳因为不喜欢之前的工作选择了裸辞。因为家庭情况良好，所以小岳没有立即找工作，而是去旅游了一圈。回来重新找工作时，小岳已经辞职4个月了。没想到，因为经验不足和眼高手低，小岳找工作屡屡碰壁，2个月都没有找到新工作。
小岳的自尊心受到了前所未有的打击，她没想到竟然找不到合适的公司。有几天，小岳感到自己对工作产生了畏惧，甚至想要从此放弃找工作。就这样，裸辞的负面影响越来越大，让小岳无所适从。
通过两个关于裸辞的故事，希望能够提醒想要裸辞的朋友们，裸辞并非不可取，但要做到有目的、有计划地裸辞，这样才是对你自己的未来负责。
最后，需要提醒大家一些与辞职相关的礼仪。首先，提前2周告诉老板，保证老板是第一个知道你辞职消息的人；其次，如果有了下一步计划，可以与领导坦诚沟通，或许在今后的工作中，你们还会有更深入的合作；第三，安排好工作交接的时间，与同事和领导友好告别，对他们表达感谢；最后，收起抱怨和苦恼，笑着收拾好物品离开公司。
职场规则：
◆新人入职3个月到半年之间，是很容易萌发辞职、跳槽的冲动的。
◆对于辞职跳槽，一个人的思考准备时间最好在2年到3年。
◆从拓宽职业领域、扩大影响力以及修炼职业技能三大方面考量跳槽之后的工作。
◆裸辞并非不可取，但要做到有目的、有计划地裸辞，这样才是对你自己的未来负责。
（本章完）