§第二节 在大公司打杂还是做小公司全能手(1/3)
曾经，我管理的集团公司人力资源总监经常向我抱怨，每年大学招聘季忙得昏天黑地，想进大公司的学生太多。而小公司的人力资源主管则会埋怨说，大学生只去挤大公司，招人太难了。
其实，这种现象不怪毕业生，只是因为小公司名气不大，学生们之前没有听说过，并不了解，他们总是习惯凑大公司的热闹。毕竟，大公司招牌大，很容易让人产生信任感。
于是，每当我听到小企业的人焦虑找不到合适的人才时，就会建议他们在平时多花点时间去接触大学生群体，向目标员工推销自己。
关于大公司、小企业的话题，向我咨询最多的还是大学生。有个学生告诉我，特别想进某个大企业工作，但是竞争实在太激烈了，最终没能考入。他还说自己就认准了这家公司，其他的公司都不愿意去。
听了他的想法，我是这样说的，你的目标高是很好的，没有应聘进这家公司并不是说你不优秀，这与机缘也有关系。如果你一门心思只想进这家公司，从而耽误了找工作的机会，那么你不但很难再获得进入这家公司的机会，同时也失去了其他有可能得到的好工作。
两全其美的办
法是，先找一个门槛相对低一点的公司工作，然后在工作中锻炼自己，朝着目标大企业的用人要求努力。相信在努力之后，你还有进入大公司的机会，而如果在此期间你发现在小公司也有不错的发展空间，也可以考虑留在小公司，继续拼搏。
对于应届毕业生来说，如果有机会进入大企业工作，可以尽力争取，因为在大企业你可能会接触到更多的工作资源，拥有更多的人脉资源。
讲一个小故事，据传李嘉诚的女秘书跟着他工作了20多年，准备辞职。李嘉诚很欣赏她的工作表现，为了能让她安度晚年，拿了200万支票给她。
然而这位秘书没有收，她说：“我跟着您参加会议，您打电话的时候说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪只股票的时候，我也会去买这只股票，到现在我已经有一两千万的资产！”
我们暂且不去判断这个故事的真假，但它的确指明了一个道理，与有才能的人一起工作，你会从他们身上学到很多知识，甚至赚取更多的财富。
在大企业，你与优秀人才共事的机遇更大，初出茅庐的你可以学习到优秀的工作方法，对未来的发展方向，也
有更多选择。
但需要提醒大家的是，大公司的企业文化已然成型，新人或许需要用较多的时间去改变自己以适应企业，另外，大公司的办公室文化也是一门高深的学问。
除此之外，大公司虽然有多种晋升渠道，但职场人实际上很难成为拔尖的员工。也许你在小公司很快就能升为经理，但在大公司要耗上很多年才有可能“熬出头”。
与大公司相比，小公司在制度和业务成熟度上有待提升，但在小公司你有机会接触到全方面的事务。比如，如果在大公司，你要“打杂”一两年后才有机会接手比较正式的工作任务，但在小公司，老板会要求你更快速地成长，于是你很快就能学习到如何独立地完成重要项目。
也就是说，小公司会让你在短期内做出爆发性的成绩，而大公司更需要你耐心去适应和寻找有利于自身发展的突破口。其实，无论在哪里，只要能认真地学以致用，朝着职业目标前进，就一定会创造出人生价值。
职场规则：
◆大公司与小公司各有利弊，在大公司，与优秀人才共事的机遇更大，但同时也面临着机遇少的难题。
◆小公司较为灵活，弹性空间更大。
（本章完）