第三十章 抢人
陈宇和亚力克多谈好之后，就召集覃和和张光华这几个技术能手，现在的点星人手不断的增加，仅仅是技术部门的人手就高达三十七人，这些人中以覃和和张光华表现较为出色。
无论是产品思路，还是软件优化，测试每一个都做得很是到位，让陈宇很是满意。
陈宇不得不承认的是，张光华绝对是有着超强的it天赋，他的学习能力反馈能力实在是太强了。
仅仅是这一个多月的时间，张光华的进步是肉眼可见的。
不管是哪一方面都是相当的成熟，之前的张光华虽然也很不错但是很多地方还是有着稚嫩的，但是这短短的个把月之后，整个人的风格成熟了很多。
让陈宇不可思议的是张光华在安全领域有着它独特的见解。有的地方让陈宇这个双料博士都自愧不如，当然总体上陈宇还是相当有优势的。
毕竟这领先十几年的技术不是白学的。
“光华，覃和，丰裕你们自己随便坐！”陈宇看到三人进来，让他们不要拘谨，随便找个地方坐下来。
张光华三人迟疑了一下，还是在沙发上老老实实的坐下来。
虽然这一个多月的相处，让他们明白眼前这个小老板并不是那么拘谨的一个人。但是有句话说得好别人的宽宏不是你放纵的理由。
“小宇，你找我们过来是······”作为这里面最有话语权的张光华在三人对视一眼之后，作为代表发言。
“当然有事，不要着急！”陈宇看到张光华似乎有点心急的面孔顿时笑了，这家伙，还是老样子，依旧是有着一丝的急切。这可能是性格使然吧。
张光华暗自道“能不着急么，你每次找我们都是有大事，现在tt已经正式上线一个月了，基本上趋于稳定，我们这些人都是有着**的，**是干什么的，自然是燃烧的。要不然以后老了怎么给自己的小辈们讲讲他们老爸那**燃烧的岁月。”
而安逸是消磨**最狠得一种方式，所以这次陈宇找他们，自然而然的让他们联想到公司要有大动作了。
“行了，我知道你们的想法，的确，这次是有大动作，我准备进入邮箱这一块，但是我担心的是我们的安全问题，所以这一次我找你们三个技术可以称得上是骨干的人过来，就是看一下这件事你们有没有能力做好它，我告诉你们我们是要么不做，要做就做到最好，一定要干倒网易这个华夏邮箱界的航空母舰。
说吧，你们对于这件事是持什么态度，有什么想法？！”陈宇浅显的点出张光华几人的小心思，随后轻声说道。
“邮箱？！”覃和眉头不由得轻轻一挑，惊讶的道，之前他听说过一些事情，本来这个推广告是打算在网易上做的，但是好像人家嫌钱少，结果陈宇一气之下直接奔央视。
现在陈宇突然说要做邮箱这一块，是不是有着很大的报复心理在里面。
“你们这是什么眼神，难道做邮箱有很大的问题么？！”陈宇看着三人有些怪异的眼神，有些纳闷，不解的询问道。
“不是，做邮箱没问题，关键是服务器的问题题，你也知道我们的服务器已经开始接近饱和了，要是做邮箱这一块的话服务器必须添加！还有就是网络宽带的问题，现在的是猫接入，网速真的很有限。”丰裕微微摇头，不管陈宇有没有那么一丝的报复心理，这些都不是她一个员工应该关心的，他现在关心的是这个技术和硬件条件的问题。
现在的十五组服务器依然接近饱和，想要推出新项目必然是要加快服务器的建设，要不然是不可能实现的。而且看现在的这个样子，国内的网民逐渐增加，现在的服务器是不够的，可以说增添服务器是势在必得了。
但是他们都知道这个服务器的建设绝对不是想的那么简单，最大的问题就是设备问题。
“这一点你们可以放心，服务器我已经托人从米国代购了，是现在最新采用pentiumproiixeon(至强)处理器的服务器，当然至于是哪一个品牌的，我倾向是ibm的，但是你也知道米国那边的情况不是我能左右的。只能尽最大的努力，用最实惠的价格买到最好的产品。至于说的网络宽带的事情，这件事我们只能找邮电局解决如果实在是不行的话，就再扯一条就是了，也不差那点钱。”陈宇为他们解惑到，让他们免去这些后顾之忧，这也才能够好的开发，更好的工作。
邮箱开发的才有可能更加的完美。
“好的，这就没有问题了，我们现在就着手准备这一块。”丰裕点头道。
“等等你们先不要着急，这样张光华你的安全技术不错，你挑选一些这方面条件都不错的员工专门成立一个安全组，现在为tt和邮箱做安全开发工作。
覃和你是架构方面，这一点你和光华一样，也是专门成立一个部门，分成两个组，分别应对这一块的开发工作。
丰裕你的是美工还有服务器的假设这一块，你一定要保证界面的优化做到最好，慕容萌萌这个人很有能力，但是太浮躁了，你要好好的约束一下，不过你可以适当的把一些不是极其重要的工作交给她，或者说到时候你审核一下就可以了。但是服务器你一定要给我保证好。如果出了问题，我拿你是问。
至于人手的冲突问题，这一点你们自己去解决，反正我是不问你们谁的魅力大，谁能力强，谁的亲和力好，就看着一次的表现了。”陈宇饶有趣味的看着三人，道。
他知道这一次是要挑起三人的斗争了。
张光华他们都不是傻子，自然能够明白陈宇说出这些策略之后，自己这些人面对的难题，不由得狠狠的剜了陈宇一眼，这家伙实在是太奸诈了，把这等难题交给我们做，不是让我们自相残杀么？！
好的员工谁不想要啊，这可是关乎到业绩能力奖金等等方面，最重要的是好员工省力啊，不需要费太大的功夫。
有句话说的好：和聪明人说话就是痛快。
刚才进来还是蛮好的三个人此时看彼此的眼神都闪现着一丝敌意的火花。
陈宇看着他们的表现，并没有过多的担忧，有竞争才有进步么？这只是一个开始，陈宇不想让自己的员工成为一潭死水，只有沸腾了，充满竞争的活力了，才可以更好的发展。
“没事了，你们去忙吧！”陈宇一挥手，赶人道。
三人起身也不说什么客套话了，直接向外面跑出去，这个时候争分夺秒啊，了解陈宇的人都知道这家伙再说话的时候就已经开始了。
也就是说抢人行动早就开始了。
他们现在就可以拉拢人心。
果不其然，在三分钟不到的时间外面就乱作一团，听着外面的声音，陈宇得以的笑了。
这就是他想要的，至于谁强谁弱，最后能不能抢到自己需要的员工，这就不是他要考虑的事情了，因为这也是考验他们的一关。
大不了最后在调节一下就是了。
一个好的领导者需要的是什么，是跟随者，一个人的能力再强又能强大到哪里去，还是得团队来。