第一百九十三章 分担

埋在办公桌上的吴斌钦,站了起来看着赖伟铭,他拧着眉头说道:“你们的李总能力更甚,我现在去请他回来。这样你也少加点班,早点回家陪孩子。我无能,他回来后我退回以前的位置。”

“吴总,恕我直言。现在已经是公司最好时期,公司各项业务都发展的很好,也没有内鬼,更没有外来的流言,您就让李总在家多休息段时间吧。他这些年不容易。”赖伟铭挡住吴斌钦的去路,带着些许祈求着说道。

见吴斌钦并没有执意要去找李毅东,他便再次说道:“那年,他才刚接手。好多事情都没搞清楚,外面流言四起,老员工情绪也不稳定,李总他白天去稳住客户,夜里整夜整夜的在这处理公司事情。”

那年发生的事吴斌钦清楚,只是他并不知道李毅东做了那些事。他看了看时间,已经过了十二点,他拿起车钥匙,对赖伟铭说道:“走吧,我们边走边谈。”

外面的办公室,人都已经走光了,到了楼下,除了巡逻的保安,已经看不到人影了。停车场更是空****的,俩人找到吴斌钦的卡宴后,坐了上去。

这些天,临近年中会议,吴斌钦跟赖伟铭经常性加班。为了省得精力,吴斌钦就跟赖伟铭协商好,一人开一天车,交换着来。反正他们住的地方,离的也不远。

车开到马路上,白天车水马龙的马路上,寥寥无几的开在路上。吴斌钦开着车子,他看着前方,见赖伟铭没有说话,他便问道:“那年,东子他是怎么过来的?”

“中国人生意场上讲究喝酒再谈事,李总他每到饭点,就胡乱吃几口饭,再跟那帮人喝酒,好几次都喝到去医院打吊瓶。打完以后,他又接着回公司处理事情。”

提及那段日子,赖伟铭都觉得当时自己跟着李毅东,都快干不下去了,好几次他想提离职。可看看李毅东的干劲,他那样一个富家公子都这么能吃苦,他咬了咬牙,又坚持了下来。

那段时间是公司最难熬的日子,也是李毅东最难熬的日子。可是就是那样艰难的日子,他熬了过来,还把公司管理的那样好,赖伟铭是打心眼里佩服他的。

吴斌钦想想那个时候,他还在工地上跟那帮老顽固争长短。更是常常到李毅东跟前,抱怨那些老家伙的固执,想想真是惭愧,李毅东他什么都没说,自己一个人抗起了那么多事。

“那段时间是最难的时候。再后来,有了何家小公子的压制,李总他才没有那么多应酬,更没几个人敢找他拼酒谈生意。”赖伟铭说到这,紧拧着的眉头才舒了舒。

路过李毅东家的那条路口,赖伟铭问道:“您还去找李总吗?”

“你都跟我说了这些事,我再过去找他,不就跟那魏伟权一个德性了吗?”吴斌钦笑着说道。

看见吴斌钦这样轻松的样子,赖伟铭知道自己已经说服他了。他眯着眼睛靠在座椅上,思考着明天的工作。

“对了,你跟着李毅东多少年了?”吴斌钦开着车,车里突然安静了下来,他有些不习惯,便开口问道。

“十二年了。”赖伟铭睁开眼睛,看着空旷的马路,答道。

前面是红灯,路上早已没几辆车了,吴斌钦还是停下了车,看了眼赖伟铭,说道:“十二年,够久了。”

“是啊,除了家,就是公司呆最久了。”赖伟铭摸了摸眼角的皱纹,十二年,曾经青春的脸庞也不再年幼了。

“前段时间,我听说件事,你要是觉得不好回答,可以保持沉默。”绿灯了,吴斌钦踩了脚油门,冲了出去。

“是我去非洲时候的事吧。”赖伟铭好几次都见吴斌钦想问,又不好开口的样子,这次他终于开了口。

吴斌钦点了点头,说道:“就是喜欢跟你这种聪明人打交道,一听就知道怎么回事。”

“也没什么不能回答的,我去非洲后,首都有间公司打过电话给我,开出了1.5倍的工资给我,想请我过去做总裁助理。我拒绝了。”赖伟铭轻描淡写的回答道。

“我听说,他们知道你拒绝后,又加到了两倍的工资,你还是没有去。”吴斌钦看了看赖伟铭,询问道。赖伟铭点了点头,默认了他所说的事实。

“如果当时你还在KD总部,我倒不难理解,可那个时候,你已经被派到非洲了,可能永远都不可能让你回来,你还是没有去,这我就不太理解了。”吴斌钦继续追问道。

赖伟铭笑了笑,他回答道:“我从大学毕业,就一直在KD。我喜欢KD的工作氛围,更欣赏李总的人格魅力,所以我没有心动。”

到了赖伟铭家的小区门口,吴斌钦停下了车,他又了看副驾驶的赖伟铭,接着说道:“那么大的**,你就不心动吗?”

“我所有的家产,都是KD给我的,我所有的成长机会,是李总给我的。就算是蒋小姐出事,李总只是让我去了趟非洲,并没有过多的为难我,这就是我不为所动的原因。”赖伟铭不卑不吭地答道。

吴斌钦再次打量了下副驾驶的人,他笑着说道:“这也是我不如李毅东的地方,他用人不疑,疑人不用。”

这次赖伟铭没有恭维,他坦率地回答道:“是的,这个也是我愿意跟随李总的原因。”说完,他打开了车门。

“明天你九点过来接我吧,我在家等你。”吴斌钦朝着外面挥了挥手,一脸平静地说道。

这儿离吴斌钦家只有十分钟的车程,他调转方向,放缓速度。路上他想了很多,或许以前他或多或少的埋怨过李毅东,也嫉妒过他的才华,现在那些吴斌钦已经再也不会去计较了。

他现在要做的是学习李毅东,不论是管理公司的方法,还是用人的方式。他都应该像他学习。不求超过他,最起码要成为一个可以为他分担的人。